A NAPOLI L’ASSEMBLEA REGIONALE DI MANAGERITALIA CAMPANIA
OCCUPAZIONE IN CAMPANIA SOTTO LA MEDIA NAZIONALE
NELLE IMPRESE SOLO 0,3 MANAGER OGNI 100 LAVORATORI
NECESSARI INTERVENTI MIRATI, ANCHE SU FISCO E WELFARE
Il Presidente Turiello: “Siamo la chiave per sfruttare la crescita e le opportunità del territorio”
NAPOLI, 9 NOVEMBRE 2026 – Tra i 25 e i 34 anni il tasso di occupazione è al 48,2% in
Campania, contro il 68,4% della media italiana. La disoccupazione nella stessa fascia d’età è al
21,5% a fronte del 9,5% nazionale. Anche il valore aggiunto per occupato è sotto la media: indice
83 fatto 100 quello italiano. Avellino ha l’occupazione giovanile più alta, Napoli il valore aggiunto per
occupato più alto, in generale e nel terziario. Sono tra i peggiori dati a livello nazionale e su questi dati
di AstraRicerche (elaborazione dati ISTAT) si concentra l’attenzione dei manager, donne e uomini
abituati a confrontarsi con l’organizzazione del lavoro e il rendimento delle aziende.
«Questi dati confermano una situazione che richiede interventi urgenti e mirati – osserva, Ciro
Turiello, Presidente di Manageritalia Campania in occasione dell’assemblea dell’associazione che
si è svolta oggi nella sede dell’associazione a Napoli – riteniamo essenziale promuovere
l’occupazione femminile e giovanile con politiche attive e di formazione mirata, favorire la parità
salariale attraverso trasparenza e incentivi alle imprese virtuose, sostenere lo sviluppo dei settori ad
alto valore aggiunto per creare lavoro qualificato».
Nel dettaglio, tuttavia, la Campania con la Calabria detiene l’ultimo posto fra le regioni italiane
per occupazione dei giovani adulti con 22 punti sotto la media. Il dato più alto è nella provincia di
Benevento con il 57,4% e il più basso a Caserta con il 45,3%. Il tasso di disoccupazione più alto si
registra a Napoli con il 25,5% ma il più basso è al 16% con Avellino.
Sul fronte del valore aggiunto per occupato, la Campania è a 83 a livello generale di economia e a 80
nel terziario, fra i più bassi d’Italia.
In una regione in cui i dirigenti sono 2.687 su un totale di 133.701, nelle imprese campane abbiamo
solo 0,3 manager ogni 100 lavoratori (media nazionale 0,9% contro Francia e Spagna in cui
manager sono tra il 2-3%)
«Mai come in questo momento dobbiamo vincere due sfide – aggiunge Turiello – da una parte c’è
quella storica e culturale che arriva dalla resistenza di imprese piccole e medio-piccole, magari
offrendo loro un incentivo per dotarsi un di manager in cerca di occupazione. Dall’altra c’è un territorio
come il nostro che è pieno di opportunità rivolte alle imprese: la Campania mostra un indice di
attrattività che supera sia la media nazionale sia quella europea, mentre l’ultimo rapporto annuale
sull’Economia della Campania di Bankitalia ci dice che il Pil regionale cresce dello 0,9%, che
supera lo 0,5% nazionale e lo 0,7% del Mezzogiorno. Di fronte a queste opportunità noi siamo la
chiave di volta – sottolinea Turiello – dobbiamo far capire a ogni impresa che solo un manager serio e
competente può inserire gli sforzi dell’imprenditore in una strategia che ottimizzi i suoi investimenti
massimizzando i profitti».
A chiudere la parte pubblica dell’Assemblea, un confronto dedicato alla “Manovra economica.
Legge di Stabilità 2026”. A confrontarsi con la platea di manager sono intervenuti tra gli altri Marco
Sarracino, Deputato Membro della Segreteria Nazionale del Partito Democratico, Francesco
Silvestro, Senatore di Forza Italia e Presidente della Commissione Bicamerale per le questioni
regionali e Massimo Fiaschi, Segretario Generale Manageritalia moderati dalla giornalista economica
Veronica Riefolo.
Nel dibattito sono emerse con chiarezza le priorità di Manageritalia su fisco, occupazione e welfare:
Crescita e redistribuzione: Aumentare la base imponibile (più lavoratori medio-alti ed
emersione del sommerso), tutelare il potere d’acquisto di lavoratori e pensionati (anche tramite
il recupero del fiscal drag) e preservare l’indicizzazione delle pensioni;
Meno tasse sui redditi alti: Ridurre l’aliquota massima IRPEF dal 43% al 33% per la fascia
sopra i 50 mila euro, applicandola solo oltre i 200 mila euro;
Lotta all’evasione: Potenziare le ispezioni e bloccare i condoni;
Incentivi al management e produttività: Ridurre il cuneo fiscale per l’assunzione di manager,
defiscalizzare gli aumenti contrattuali e innalzare le soglie di detassazione dei premi di
risultato;
Welfare aziendale e Fringe Benefit: Rivedere i coefficienti sulle auto aziendali e modificare la
tassazione dei fringe benefit in modo che colpisca solo la quota che eccede i limiti (1.000 o
2.000 euro) e non l’intero importo. Incrementare la deducibilità per sanità integrativa,
previdenza e formazione.
Nota metodologica:
Elaborazione AstraRicerche su dati Istat. Tassi di occupazione e di disoccupazione 25-34 anni: rilevazione sulle forze di lavoro, media dei tassi annuali 2023-
2025, persone residenti. Valore aggiunto per occupato: conti economici territoriali, anno 2023, attività con sede nel territorio, indice Italia = 100. Terziario di
mercato: commercio, trasporti, alloggio e ristorazione, informazione e comunicazione, finanza, servizi professionali e alle imprese; escluse attività immobiliari,
pubblica amministrazione, istruzione e sanità. Le posizioni in classifica si riferiscono alle 107 province e alle 20 regioni italiane (Trentino-Alto Adige considerato
come una regione).
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sviluppo economico e sociale. Oggi Manageritalia associa oltre 45.000 manager. La Federazione è presente sul territorio nazionale con
13 Associazioni e una dedicata agli Executive Professional che offrono un completo sistema di servizi: formazione, consulenze professionali,
sistemi assicurativi e di previdenza integrativa, assistenza sanitaria ai manager e alla famiglia, iniziative per la cultura e il tempo libero.
